高淳短信群发平台是江西晨露科技传媒有限公司开发而来的短信平台。江西晨露科技传媒有限公司成立于2010年，具有10年行业经验，是一家专业从事“短信群发业务”综合型服务公司，主要向企业客户提供订单通知短信、验证码短信接口、企业独享短信通道、短信营销等服务。
8月7日，开发区全员聘任改革动员大会召开，动员开发区上下进一步解放思想，更新观念，厘清思路，奋发作为，抓紧实施全员聘任改革，推动开发区发展上规模、上档次、上水平，着力打造高淳高质量发展的示范区。区领导吴勇强、黄亦武、张政、张四海、宋卫星、李晓斌参加。
据了解，本次竞聘上岗采用聘期制，由开发区党工委研究、管委会和开发有限公司分别聘任，聘期3年。竞岗职数设定为66名，竞岗分确定方案、动员报名、发布公告、审核把关、组织面试、测评考察、讨论决定、公示、聘任等8个环节，按照竞聘岗位的不同，分三个批次进行，力争8月底前完成。
区委书记吴勇强指出，开发区是经济建设的主战场，也是改革开放的排头兵，不仅要在产业发展上扛起大梁，也要在改革创新上走在前列，要紧紧围绕区委区政府决策部署，提高政治站位、摆正思想心态，以实际行动拥护改革、支持改革、融入改革。
吴勇强强调，全员聘任制改革意义重大，必须统一思想、高度重视。要充分认识到实施全员聘任制改革是开发区“二次创业”的先手棋、是检验干部能力素质的试金石、是探索推进扁平化管理的重头戏，切实把思想认识统一到区委区政府决策部署上来。全员聘任制改革事关全局，必须清醒认识、严肃对待。要准确把握改革的意图、目标和导向，尽快转变思想观念、消除思维定势，树立比学习、比能力、比实干、比效能的正确理念，合力营造比学赶超、争先进位的良好氛围。全员聘任制改革影响深远，必须主动应变、积极作为。要加大攻坚克难力度，充分展现个人才智，集中力量推进产业项目建设，以更实举措服务企业发展，加快提升园区整体承载能力，科学谋划明年乃至“十四五”发展。全员聘任制改革各方关注，必须严明纪律、抓紧实施。要强化政治意识，严密组织实施，做好思想工作，严肃工作纪律，确保8月底前全面完成。开发区全体干部职工要自觉服从大局、维护大局，以积极向上的状态迎接挑战，以健康平和的心态参与改革，合力推动改革取得预期成效，为深入推进开发区“二次创业”、加快建设“强富美高”新高淳作出新的贡献。
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